Közös megegyezés minta – Hogyan írjuk meg helyesen?

A közös megegyezés a munkaviszony megszüntetésének egyik leggyakoribb módja. Lényege, hogy a munkavállaló és a munkáltató közös akarattal állapodik meg a munkaviszony befejezéséről, valamint annak feltételeiről.
Ebben a cikkben bemutatjuk, mit tartalmazzon egy közös megegyezés, mikor érdemes ezt a megoldást választani, valamint egy konkrét mintát is adunk.

Mi az a közös megegyezés?

A közös megegyezés a munkaviszony megszüntetésének olyan formája, amelyben egyik fél sem mond fel a másiknak. Ehelyett a munkáltató és a munkavállaló közösen állapodnak meg a munkaviszony megszüntetésének időpontjáról és feltételeiről.
Ez a megoldás rugalmasabb lehet, mint a felmondás, hiszen a felek szabadon megállapodhatnak például:

• a munkaviszony utolsó napjáról;
• a szabadság kiadásáról vagy megváltásáról;
• az eszközök visszaadásáról;
• egyéb feltételekről.

Mit tartalmazzon egy közös megegyezés?

Egy jól elkészített dokumentumban szerepeljen:

• a munkáltató neve;
• a munkavállaló neve;
• a munkaviszony megszüntetésének jogcíme (közös megegyezés);
• a munkaviszony utolsó munkanapja;
• a felek megállapodása az esetleges fennmaradó szabadságról;
• a keltezés;
• mindkét fél aláírása.

Közös megegyezés minta
A következő példa egy egyszerű, általánosan használható közös megegyezési megállapodás.

KÖZÖS MEGEGYEZÉS

amely létrejött egyrészről
XY Kft. (székhely: 1111 Budapest, Minta utca 10.) mint munkáltató,
másrészről
Kovács Péter (lakcím: 1234 Budapest, Példa utca 15.) mint munkavállaló
között az alábbi feltételekkel.

A felek közös megegyezéssel megállapodnak abban, hogy a közöttük fennálló munkaviszony 2026. július 31. napjával megszűnik.

A munkavállaló vállalja, hogy a munkaviszony megszűnéséig munkaköri feladatait maradéktalanul ellátja, valamint a munkáltató tulajdonában lévő eszközöket legkésőbb az utolsó munkanapon hiánytalanul visszaadja.

A munkáltató vállalja, hogy a munkaviszony megszűnésével összefüggő elszámolást, valamint a jogszabályban előírt igazolásokat a vonatkozó határidőn belül átadja.

A felek kijelentik, hogy jelen megállapodást közös akaratukból, annak tartalmát megismerve és elfogadva írják alá.

Budapest, 2026. június 9.

…………………………………… Munkáltató

…………………………………… Munkavállaló

Mikor érdemes közös megegyezést választani?

A közös megegyezés akkor lehet előnyös, ha mindkét fél egyetért a munkaviszony megszüntetésében. Gyakori példák:

• a munkavállaló új állást talált, és korábban szeretne távozni;
• a munkáltató és a munkavállaló békésen szeretné lezárni a munkaviszonyt;
• a felek egyedi feltételekben szeretnének megállapodni.

Mire figyelj aláírás előtt?

Olvasd el figyelmesen a dokumentumot
Aláírás előtt mindig ellenőrizd, hogy minden feltétel megfelel-e a korábbi egyeztetéseknek.

Ne érezd magad kötelesnek azonnal aláírni
Ha időre van szükséged a dokumentum átolvasásához vagy szeretnél tanácsot kérni, nyugodtan kérhetsz gondolkodási időt.

Ellenőrizd a munkaviszony megszűnésének dátumát
Győződj meg arról, hogy a dokumentumban szereplő dátum megegyezik azzal, amiben megállapodtatok.

Beszéljétek át az elszámolás részleteit
Érdemes tisztázni, hogy mi történik a ki nem adott szabadsággal, a munkabérrel és az egyéb juttatásokkal.

Gyakori hibák

Összekeverik a felmondással
A közös megegyezés és a felmondás két különböző jogi forma. Közös megegyezés csak akkor jön létre, ha mindkét fél elfogadja a megállapodást.

Hiányoznak a pontos adatok
A felek neve, a munkaviszony megszűnésének dátuma és az aláírások elengedhetetlenek.

Nem olvassák el a feltételeket
A dokumentum aláírása előtt mindig célszerű átolvasni a teljes megállapodást.

Gyakran ismételt kérdések

Kötelező elfogadni a közös megegyezést?
Nem. A közös megegyezés csak akkor érvényes, ha mind a munkáltató, mind a munkavállaló önként elfogadja és aláírja.

Visszavonható a már aláírt közös megegyezés?
Általánosságban nem. Az aláírt megállapodás a felekre nézve kötelező, ezért aláírás előtt mindig érdemes alaposan átolvasni.

Jár felmondási idő közös megegyezés esetén?
Nem automatikusan. A felek szabadon állapodhatnak meg abban, hogy mikor szűnik meg a munkaviszony.

Összegzés

A közös megegyezés a munkaviszony megszüntetésének rugalmas és gyakran alkalmazott formája. Mivel a dokumentum a munkáltató és a munkavállaló közös akaratát tükrözi, különösen fontos, hogy minden feltételt egyértelműen rögzítsen. Aláírás előtt mindig érdemes átolvasni a megállapodást, és csak akkor elfogadni, ha annak tartalmával teljes mértékben egyetértesz.

Kapcsolódó cikkek

Szabadságkérelem minta

Fizetésemelés kérő levél

Felmondó levél

Próbaidő alatti felmondó levél

Nem találod, amit keresel?

Írd meg kommentben, vagy üzenetben, milyen dokumentumhoz vagy hivatalos szöveghez lenne szükséged mintára és elkészítjük egy következő cikkben.